炉石传说哀绿
簡體版|繁體版
網站支持IPv6
河池市人民政府
當前位置:首頁 > 數據發布 > 統計分析

2017年河池市城鎮非私營單位從業人員工資實現穩步增長

2018-06-04 18:42     來源:市統計局網
【字體: 打印

2017年,河池市各經濟類型及各行業從業人員平均工資穩步增長,從業人員勞動報酬呈現增長的態勢,人民生活水平進一步提高。全市城鎮非私營單位從業人員年平均工資61870元,同比增長8.13%。

一、城鎮非私營單位從業人員小幅減少 

2017年,全市城鎮非私營單位從業人員186160人,同比減少1.54%。具體來看,城鎮非私營單位從業人員情況呈現如下特點:

1、從登記注冊類型看,國有單位從業人員年末人數132993人,同比下降0.68%;集體單位從業人員年末人數5455人,同比下降35.92%;其他單位從業人員年末人數47712人,同比增長6.55%。反映出全市還需要加大招商引資力度,千方百計擴大就業渠道。同時,要做好引導全社會轉變就業觀念,推行靈活多樣的就業方式。

2、從執行會計標準類別看,機關單位從業人員年末人數小幅增長。企業單位從業人員年末人數57218人,同比下降22.78%;事業單位從業人員年末人數78446人,同比增長1.49%;機關單位從業人員年末人數39774人,同比增長6.84%。

3、從國民經濟行業看,全市19個行業中從業人員年末人數同比去年有8升和11降。從業人員年末人數下降幅度較大的三個行業依次為:科學研究和技術服務業-44.2%、電力、燃氣及水的生產和供應業-27.02%、文化、體育和娛樂業-20.04%。行業對比表如下圖:

 

項目

單位從業人員人數(人)

2017年年末

2016年年末

年末同比增長(%)

總    計

186160

189079

-1.54

(一)農、林、牧、漁業

3287

3245

1.29

(二)采礦業

5778

5587

3.42

(三)制造業

17863

19442

-8.12

(四)電力、燃氣及水的生產和供應業

6277

8601

-27.02

(五)建筑業

8676

10826

-19.86

(六)批發和零售業

5376

5581

-3.67

(七)交通運輸、倉儲和郵政業

7454

7658

-2.66

(八)住宿和餐飲業

1517

1350

12.37

(九)信息傳輸、軟件和信息技術服務業

2474

2749

-10.00

(十)金融業

5127

6323

-18.92

(十一)房地產業

2044

2058

-0.68

(十二)租賃和商務服務業

2947

2406

22.49

(十三)科學研究和技術服務業

1415

2536

-44.20

(十四)水利、環境和公共設施管理業

4055

3854

5.22

(十五)居民服務、修理和其他服務業

206

153

34.64

(十六)教育

41911

40761

2.82

(十七)衛生和社會工作

23680

22534

5.09

(十八)文化、體育和娛樂業

1253

1567

-20.04

(十九)公共管理、社會保障和社會組織

44820

41848

7.10

 

二、從業人員工資總額小幅增長

2017年,全市從業人員工資總額114.33億元,同比增長6.88%。

1、從企業、事業、機關分類看,企業、事業和機關從業人員工資總額都穩步增長。企業從業人員工資總額32.62億元,同比增長11.37%。事業從業人員工資總額52.38億元,同比增長14.46%。機關從業人員工資總額29.04億元,同比增長20.38%。

2、從經濟類型分類看,國有單位的從業人員工資總額89.48億元,同比增長7.53%。集體單位的從業人員工資總額2.15億元,同比下降27.12%。其他單位的從業人員工資總額22.69億元,同比增長9.14%。

3、從分行業看,租賃和商務服務業從業人員工資總額1.35億元,同比增長27.55%。住宿和餐飲業從業人員工資總額0.45億元,同比增長23.09%。農、林、牧、漁業從業人員工資總額1.52億元,同比增長22.44%。

三、從業人員平均工資穩步增長 

從業人員年平均工資61870元,同比增長8.1%。各縣(區)年平均工資詳細如下表:

 

縣(市、區)

 

從業人員平均工資(元)

 

 

 

2017年年末

2016年年末

同比增長(%)

河池市

61870

57218

8.13

金城江區

63799

58976

8.18

宜州區

65795

60249

9.2

南丹縣

59389

55246

7.49

天峨縣

70007

64438

8.64

鳳山縣

56666

52679

7.57

東蘭縣

67501

58145

16.09

羅城縣

59747

57898

3.19

環江縣

56497

53132

6.33

巴馬縣

53109

50310

5.56

都安縣

58009

54718

6.01

大化縣

65661

58435

12.37

 

四、存在問題

1、就業結構性矛盾依舊突出。勞動力市場呈現供求對接比例偏低,勞動密集型行業和高新技術行業存在用工緊張、招工難現象。一方面,求職者的專業技能不符合企業崗位需求;另一方面,企業的崗位需求不符合求職者的求職意向。

2、工資收入差距仍然較大。不同行業之間人均勞動報酬有明顯差異,平均工資收入最高的金融業是最低的住宿和餐飲業的2.89倍。

3、企業規模小,結構單一。企業創新能力、發展能力弱,管理水平低,生產經營粗放,生產設備及生產工藝落后導致競爭力弱。

五、幾點建議

1、加快經濟發展,拓寬就業渠道。加大招商引資力度,加快在建項目建設、投產的速度,提高企業經濟效益,增加就業崗位,緩解就業矛盾,進一步提高職工工資水平。

2、加大招商引資力度,發展非公有制經濟。引導全社會轉變就業觀念,推行靈活多樣的就業方式,不斷完善就業服務體系,鼓勵到私營企業就業,鼓勵大學生自主創業,多渠道、多層次地開發就業崗位,緩解就業壓力。

3、建立與經濟發展相適應的工資增長機制。通過完善最低工資制度、工資指導線和勞動力市場價位等制度,同時建立最低工資標準與社會經濟發展及物價增長的聯動機制,激勵和推動企業合理提高職工工資水平。

4、加強就業培訓,通過提升勞動者素質提高工資收入。一方面要加強在職員工的技能培訓;另一方面要加大對城鎮新增勞動力、農村轉移勞動力、下崗失業人員、高校畢業生這幾大群體的人力資本投資和崗前培訓。通過提升勞動者的就業崗位檔次來實現就業和提高工資收入水平、促進工資增長和經濟效益同步增長。

相關鏈接

    炉石传说哀绿 重庆时时彩走势图 王者荣耀单机版2 卓彩会 北京pk走势图 明牌抢庄咋知牌大小 呼和浩特沐足服务 北京时时pk10赛车 后三组选包胆奖金计算 红包大小单双游戏规则 手机版时时彩分析软件 2019年一码三中三中三会员图 快三包胆投注玩法 极速6合开奖计划 5a彩票倒闭了吗